La demanda de talentos del sector tecnológico que trabajen remoto va en aumento, a pesar de los despidos en todo el sector. A la cabeza se encuentran empresas como Veeva, Pinterest y Samsara. Según un informe reciente de FlexJobs, muchas empresas buscan activamente contratar trabajadores tecnológicos totalmente remotos. Esta tendencia significa un cambio en la forma en que las empresas abordan la adquisición de talento, destacando la creciente importancia del trabajo a distancia en la industria de la tecnología. Mientras que algunas empresas buscan volver a la oficina o adoptar un modelo híbrido, otras reconocen el valor del trabajo remoto para atraer a los mejores talentos, promover el equilibrio entre la vida laboral y personal e impulsar la productividad y la innovación.
Por otra parte, otro informe de FlexJobs muestra que el 96% de los encuestados compartió que un acuerdo de trabajo remoto o híbrido sería lo mejor para su salud mental.
Las 30 principales empresas que contratan trabajos tecnológicos totalmente remotos
FlexJobs ha identificado 30 empresas que ofrecen empleos tecnológicos totalmente remotos, mostrando su compromiso con el trabajo remoto y sus beneficios.
La lista se ha elaborado analizando más de 60.000 empresas y sus historiales de publicación de ofertas de empleo en la base de datos de FlexJobs entre el 1 de enero de 2024 y el 19 de marzo de 2024.
- Veeva: proporciona software y servicios basados en la nube para el sector de las ciencias de la vida.
- Token Metrics: empresa de investigación especializada en la inversión en criptodivisas y apasionada por ayudar a sus usuarios a «alcanzar sus objetivos de libertad financiera.»
- Pinterest: ayuda a las personas a soñar, planificar y prepararse para una vida que les guste «fijando» en sus «tableros» contenidos inspiradores generados por los usuarios.
- Reddit: plataforma en línea utilizada por miles de comunidades para conectarse y conversar sobre una amplia variedad de temas,
- SMX Tech: consultoría de almacenamiento de datos e inteligencia empresarial creada para crear soluciones centradas en los datos que ayuden a los clientes a aprovechar la información específica del negocio.
- Samsara: pionera de Connected Operations Cloud, que permite a las empresas aprovechar los datos para desarrollar perspectivas y mejorar sus operaciones.
- UnitedHealth Group: empresa diversificada de atención sanitaria compuesta por dos negocios: UnitedHealthcare, proveedor de coberturas y prestaciones de seguros, y Optum, proveedor líder de servicios sanitarios basados en la información y la tecnología.
- Kelly: empresa de dotación de personal que pone en contacto a trabajadores cualificados con las principales empresas y compañías de Fortune 100 en una amplia gama de sectores.
- ManTech: empresa innovadora de servicios y tecnologías de la información que ofrece soluciones para programas de seguridad nacional y la comunidad de inteligencia de Estados Unidos.
- Gorilla Logic: ayuda a empresas emergentes y de la lista Fortune 500 a mejorar la experiencia del cliente proporcionando equipos de desarrollo de software Agile con talento.
- Databricks
- Circle Internet Financial
- CrowdStrike
- GuidePoint Security
- Percona
- GitLab
- Soluciones Alight
- Grupo NTT
- Abarca Salud
- Insight Global
- Elastic
- Laboratorios Chainlink
- Danaher
- Optiv
- Motive – Software de gestión de flotas
- Motion Recruitment
- PointClickCare
- DataCamp
- Flock Seguridad
- Tecnologías Invisibles
El interés de las empresas por contratar trabajadores especializados en tecnología a distancia refleja un cambio más amplio hacia la flexibilidad, la innovación y la inclusión. Para los profesionales de la tecnología, esto representa una gran cantidad de oportunidades para crecer, colaborar y prosperar en un entorno dinámico y distante. De cara a 2024 y más allá, el futuro del talento tecnológico remoto es brillante, prometedor y lleno de posibilidades. Los solicitantes de empleo pueden aprovechar las bolsas de trabajo y los sitios de empleo específicos para encontrar oportunidades de trabajo a distancia, mientras que las empresas pueden aprovechar una reserva de talento global para acceder a diversas habilidades y perspectivas.
