En 2024, las tendencias de contratación cambiarán a medida que las organizaciones se adapten a una fuerza de trabajo global cambiante, ofreciendo a los empleadores y a los trabajadores una perspectiva positiva. Mientras que 2023 comenzó con despidos masivos y continuó con esa tendencia durante todo el año para recortar costos, el panorama parece bastante diferente para 2024. Ahora que los costos están más controlados y los tipos de interés se mueven en la dirección correcta, el potencial de las tecnologías de Inteligencia Artificial (AI) muestra una clara oportunidad para que las plataformas de empleo y los empleadores con visión de futuro mejoren esta experiencia para todos.
2) Perspectivas optimistas sobre la contratación global
A pesar de los desafíos presentados por los recientes acontecimientos mundiales, las tendencias de contratación para 2024 indican un renovado sentido de optimismo. Una investigación de Google muestra que el 39% de los líderes de contratación dijeron que planean aumentar su compromiso financiero hacia la contratación en 2024, y el 70% de los solicitantes de empleo encuestados en EE.UU. estaban algo o muy confiados en sus perspectivas de encontrar nuevos puestos de trabajo.
A medida que las economías se recuperan y las industrias se reconstruyen, las empresas se preparan para el crecimiento, creando una mayor demanda de profesionales cualificados. Esta perspectiva positiva queda demostrada por el aumento de las oportunidades de empleo en diversos sectores, lo que crea un entorno favorable para los demandantes de empleo.
2) Los grandes sitios web de contratación son los más populares
La tecnología ha transformado el proceso de contratación, y 2024 marca un cambio definitivo hacia la contratación en línea. Entre los responsables de la toma de decisiones de contratación encuestados en el mismo estudio, el 58% identificó los grandes sitios web de contratación como las principales fuentes para encontrar candidatos altamente cualificados, incluso más que las páginas de empleo de sus empresas y las referencias de los empleados. Los solicitantes de empleo activos también identificaron los grandes sitios de contratación como su principal fuente, ya que el 92% los utiliza al menos una vez al mes.
3) Innovaciones en Reclutamiento con la Inteligencia Artificial
Los empleadores y los demandantes de empleo tienen expectativas similares de las plataformas de contratación. La calidad de las experiencias de los solicitantes de empleo en estas plataformas desempeña un papel importante en su búsqueda de empleo, y la IA está ayudando a impulsar este esfuerzo.
Algunos usos de la IA:
- Matching de currículums u hojas de vida: los algoritmos de IA analizan los currículos para identificar a los candidatos más relevantes en función de sus habilidades, experiencia y cualificaciones.
- Análisis predictivo: Los modelos de aprendizaje automático predicen el éxito del candidato mediante el análisis de datos históricos, lo que permite a los reclutadores tomar decisiones de contratación más informadas.
- Chatbots para la selección inicial: Los chatbots impulsados por IA interactúan con los candidatos en tiempo real, realizando evaluaciones preliminares y proporcionando comentarios instantáneos.
Según las tendencias de contratación previstas para 2024, el sector de la contratación parece optimista. Este optimismo se debe principalmente a la integración estratégica de las plataformas de contratación en línea y a la creciente influencia de la IA en el proceso de adquisición de talento. La evolución del panorama requiere que las organizaciones sean adaptables y se comprometan con los avances tecnológicos. Estos factores serán cruciales para alcanzar el éxito en la búsqueda de los mejores talentos.
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